PVC绝缘片公司衡量文化的几个版块

迈进持续和改善PVC绝缘片公司文化的首先是具有确切的文化衡量方法。不过，不要浪费时间在价值观训练、报告会、海报和钱包卡片上。若是要衡量PVC绝缘片公司文化是不是被员工所认可，可参考以下版块：

知悉

员工是不是了解你的价值观内容，他们可以识别出你的行为和决策是不是适应这些价值观?

这个方面可经过不记名测试来实施衡量。您并不是衡量部分员工，仅仅衡量价值观传递的效果怎样。

认知

经过不记名考查或由PVC绝缘片公司外机构在作业场合外主持的焦点部门，采集有关PVC绝缘片公司真正价值观和文化内容的看法。

难题应当集中于确定真正的价值观和优先次序，而并不是报告的内容。

比如，很多PVC绝缘片公司热烈讨论多元化，然而通常雇用长相、思维都和他们相似的人，与雇用他们一般招聘的那几所大学的毕业生。

行为

与价值观有关的正确和错误决策事项与员工行为。比如，若是健康和健身是你的价值观之一，您可能会衡量有多少员工每一年进行体检或去公司的健身房健身。若是你的价值观之一是作业生活均衡，则您可能会衡量有多少员工在放假时作业。

若是你的价值观是问责，则您可能会跟踪有多少员工因体现不佳而承受到处分或革职。

通过这三个方向中每一个方向的比较关键性和各种数据的完整性，为其指定百分比权重。每个季度起码实施一回文化衡量，这也是很关键的。